Kāda ir minimālā alga Igaunijā 2024. gadā?

Ieejot 2024. gadā, Igaunija ir piedzīvojusi nozīmīgas izmaiņas darba tirgū, īpaši attiecībā uz minimālo algu. Šīs korekcijas ir izraisījušas diskusijas starp darba devējiem un darba ņēmējiem, ietekmējot plašu sabiedrības daļu, sākot no jauniem un zemu kvalificētiem darbiniekiem līdz pieredzējušiem profesionāļiem noteiktās nozarēs.

2024. gadā Igaunijā minimālā alga ir noteikta 820 eiro apmērā, kas ir ievērojams pieaugums salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem. Šis palielinājums tika veikts, ņemot vērā valsts ekonomisko situāciju un nepieciešamību uzlabot darba ņēmēju dzīves līmeni, vienlaikus cenšoties saglabāt uzņēmumu konkurētspēju.

Skatoties uz nākotni, Igaunijas minimālās algas politika būs jāpielāgo, ņemot vērā globālās ekonomikas tendences un iekšzemes tirgus vajadzības. Līdzsvara sasniegšana starp darba ņēmēju aizsardzību un uzņēmumu konkurētspēju paliks centrālā vieta diskusijās par darba tirgus politiku, veidojot taisnīgāku un iekļaujošāku ekonomiku.

Kādas ir airBaltic pilotu algas?

airBaltic, Latvijas nacionālā aviolīnija, ir viens no vadošajiem darba devējiem aviācijas nozarē Baltijā. Darbs šajā uzņēmumā ne tikai piedāvā aizraujošas karjeras iespējas, bet arī konkurētspējīgu atalgojumu. Aplūkosim, kāds ir algas līmenis airBaltic pilotiem.

Pilots ar trīs gadu darba pieredzi airBaltic var sagaidīt fiksētu atalgojumu no 3000 līdz 4000 EUR pēc nodokļu nomaksas. Par papildus aktīvu darbu un izlidojumiem no starptautiskajām bazēm, piloti var saņemt piemaksas - līdz pat 1000 EUR pēc nodokļu nomaksas. Tas nozīmē, ka pilota kopējā mēneša ienākumi var sasniegt 5000 EUR pēc nodokļu nomaksas, atkarībā no darba apjoma un lidojumu skaita.

Šāds atalgojums ir konkurētspējīgs ne tikai Latvijā, bet arī starptautiski. Papildus pamatalgai airBaltic piedāvā arī citu priekšrocību - elastīgu darba grafiku, ievērojamas atlaides lidojumiem un iespējas profesionālajai attīstībai un karjeras augšupejai.

Kāda ir minimālā alga Latvijā 2024?

Ar jaunu gadu Latvijā ir stājušās spēkā nozīmīgas izmaiņas darba tirgū, īpaši attiecībā uz minimālo algu. 2024. gadā Latvijas minimālā mēnešalga ir palielinājusies, radot diskusijas gan darba devēju, gan darba ņēmēju vidū. Šīs izmaiņas skar plašu sabiedrības daļu, sākot no jauniešiem un mazkvalificētiem darbiniekiem, līdz pieredzējušiem speciālistiem noteiktās nozarēs.

Minimālās algas paaugstināšana

2024. gadā minimālā alga Latvijā ir noteikta 700 eiro bruto, kas ir būtisks pieaugums salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem. Šis palielinājums tika veikts, ņemot vērā ekonomisko situāciju valstī un nepieciešamību uzlabot darba ņēmēju dzīves līmeni, vienlaikus cenšoties saglabāt uzņēmumu konkurētspēju.

Ietekme uz ekonomiku un sabiedrību

Minimālās algas paaugstināšana ir divējāds zobens. No vienas puses, tā veicina patēriņa pieaugumu un var palīdzēt mazināt nabadzību, uzlabojot zemākās ienākumu grupas dzīves apstākļus. No otras puses, uzņēmumiem, it īpaši mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, var rasties papildu finansiāla slodze, kas var ietekmēt to spēju radīt jaunas darba vietas.

Nākotnes perspektīvas

Debates par minimālās algas līmeni Latvijā turpināsies, ņemot vērā dažādus ekonomiskos un sociālos faktorus. Svarīgi būs atrast līdzsvaru starp darba ņēmēju labklājības uzlabošanu un uzņēmumu spēju augt un attīstīties. Latvija turpinās sekot citu Eiropas valstu piemēriem, cenšoties nodrošināt taisnīgu atalgojumu visiem iedzīvotājiem.

Kas ir mākslīgais intelekts?

Mākslīgais intelekts ir datorzinātņu nozare, kas pēta mašīnu saprātīgu izturēšanos, apmācību un pielāgošanos. Dēvēts arī par mākslīgo saprātu, mākslīgā intelekta darbības laikā notiek mašīnbūves pareiza datu interpretācija, lai sasniegtu konkrētus mērķus un uzdevumus.

Piemērs. Tu kādā no mūzikas straumēšanas vietnēm (piemēram, Spotify) noklausies kādu dziesmu, sistēma turpmāk Tev var ieteikt, rekomendēt kādu citu, līdzīga žanra dziesmu, balstoties uz Taviem iepriekšējiem klausīšanās paradumiem. Tādā veidā ir notikusi mākslīgā intelekta darbība.

Kāpēc pieņemt darbu zemākā pozīcijā?

Dzīve un karjera mēdz reizēm iet ne tā, kā esam iztēlojušies vai izplānojuši. Var pienākt situācijas, kad mums piedāvā zemāku pozīciju, vai arī mēs paši pārmaiņu dēļ vēlamies spert soli atpakaļ. Vai tas ir pareizs gājiens? Ja spēj tikt galā gan ar psiholoģisko, gan ar finansiālo ietekmi, tad - jā, tas var būt pareizs gājiens, jo tas var pozitīvi ietekmēt nākotnes karjeras plānus, domājot ilgtermiņā. Uzskaitām dažus no iemesliem, kāpēc pieņemt darbu zemākā pozīcijā var nākt par labu.

Kā rakstīt iesniegumu?

Katram dzīvē ir nācies vai nāksies rakstīt iesniegumu. Iesnieguma forma nav stingri noteikta un definēta; sastādītājs pats var izvēlēties savu rakstīšanas stilu. Bet ir pieņemtas vadlīnijas un principi, kuri būtu jāievēro.

Kas ir eParaksts?

eParaksts ir privātpersonas vai juridiskas personas oficiāls paraksts digitālajā vidē. Ar eParakstu var parakstīt elektroniskus dokumentus, kuriem ir tāds pats juridisks spēks kā ar roku parakstītam papīra formāta dokumentam.

Vairāk informācijas: https://www.eparaksts.lv/lv/sakt_lietot

Cik liels ir bezdarbnieku pabalsts?

No 2020. gada 01. janvāra ir mainījusies bezdarbnieka pabalsta saņemšanas kārtība. Nosacījumu maiņa attiecas bezdarbniekiem, kuri bezdarbnieka statusu ieguvuši no 01/01/2020. Piešķiramo pabalstu aprēķina proporcionāli darba stāžam un atbilstoši ienākumiem.

Darba stāžs:	Piešķiramais pabalsts:
no 1 līdz 9 gadiem	50% no vidējās algas
no 10 līdz 19 gadiem	55% no vidējās algas
no 20 līdz 29 gadiem ieskaitot	60% no vidējās algas
30 gadi un vairāk	65% no vidējās algas

Bezdarbniekiem, kuri bezdarbnieka statusu ieguvuši no 01/01/2020, pabalsta izmaksas ilgums ir 8 mēneši un to izmaksā šādā kārtībā:

• pirmos divus mēnešus - piešķirtajā apmērā;
• trešajā un ceturtajā mēnesī - 75% no piešķirtā pabalsta apmēra;
• piektajā un sestajā mēnesī - 50% no piešķirtā pabalsta apmēra;
• septītajā un astotajā mēnesī - 45% no piešķirtā pabalsta apmēra.

Avots:
https://www.vsaa.gov.lv/pakalpojumi/stradajosajiem/bezdarbnieka-pabalsts/

Kas ir "Z paaudze"?

"Z paaudze" (angļu valodā: Generation Z vai Gen Z) ir cilvēku paaudze, kas dzimusi laika posmā starp 90-o gadu vidu un beigām līdz 2015. gadam. Tā ir paaudze, kas nāk pēc "mileniāļiem".

Kur bez maksas mācīties internetā?

Šajos laikos, kad COVID-19 vīrusa dēļ palielinās bezdarbs, cilvēkiem var būt vairāk brīva laika. Viens no veidiem kā lietderīgi pavadīt brīvo laiku ir pašattīstīties, izejot kādu apmācību kursu internetā. Zemāk uzskaitīti daži resursi, kur bez maksas tiešsaistē var uzlabot savas zināšanas tādās jomās kā Finanses, Uzņēmējdarbība, Vadība, Informācijas Tehnoloģijas u.c. Jārēķinās, ka uzskaitītie materiālio ir angļu valodā. Spied uz interesējošā nosaukuma, lai nonāktu tā mājaslapā.

Udemy

Coursera

LinkedIn Learning

Alison

edX

Codecademy

Code

Khan Academy

Academic Earth

Open Culture

Kas ir "influenceris"?

"Influenceris" (angļu valodā: Influencer) ir persona, kura sociālo mediju un digitālā mārketinga pasaulē spēj ietekmēt citu cilvēku pirkšanas paradumus. Kā savu galveno komunikācijas un iedvesmas platformu influenceris jeb iedvesmotājs izmanto vienu vai vairākus sociālo mediju profilus - Instagram, YouTube, Pinterest u.c. Bieži vien saturs, ar kuru dalās influenceris, var būt sponsorēts, jo nereti uzņēmumi vai dažādu preču zīmolu pārstāvji uzrunā iedvesmotājus, lai tie iekļauj informāciju par produktu vai pakalpojumu, pretim saņemot atalgojumu vai apmaiņu pret preci vai pakalpojumu. Par influenceri var kļūt jebkurš; ir jāatrod sava nozare, niša un jāspēj piesaistīt mērķauditoriju.

Kas ir čatbots?

Čatbots ir datora programmatūra, kas izpaužas kā mākslīgais intelekts un kas stimulē dabīgu sarunu (vai čatu) ar lietotāju (cilvēku) caur sarakstes aplikāciju, mājaslapu, telefona aplikāciju vai caur telefonu zvana laikā. Mūsdienās čatboti visbiežāk ir sastopami klientu apkalpošanas segmentā. Kā vienu no piemēriem starp Latvijas uzņēmumiem, kuri izmanto čatbotu, var minēt SIA Tet (iepriekšējais nosaukums - Lattelecom). Tet čatbots ir atrodams viņu mājaslapā un tam ir dots vārds - Anete.

Ko darīt, ja esi bez darba?

Sakarā ar COVID-19 vīrusa ārkārtas stāvokli valstī un pasaulē strauji palielinās bezdarba līmenis. Pandēmijas izraisītie ierobežojumi ir satricinājuši darba tirgu, jo liela daļa uzņēmumu, optimizējot savus biznesa procesus, ir spiesti atlaist daudz darbiniekus. Iespējams, daļa šo uztver kā bezcerīgu nosodījumu un lāstu; iespējams, daļa šo pieņem kā pozitīvu pārmaiņu un jaunu izaicinājumu laiku. Mēs vēlamies koncentrēties uz pozitīvismu, tāpēc zemāk uzskaitīti daži priekšlikumi, kā var lietderīgi aizpildīt laiku bezdarba gadījumā.

1) Reģistrējies NVA
Valsts vienmēr ir palīdzējusi grūtībās nonākušiem cilvēkiem, un šis gadījums nav izņēmums. Piesakies Nodarbinātības valsts aģentūras bezdarbnieka statusam. Tādējādi iegūsi iespējas tikt uz dažādām apmācībām un būt lietas kursā par pieejamajiem darba piedāvājumiem. Ja iepriekš, strādājot algotu darbu, ir veiktas sociālās iemaksas, tad noteikti vari pretendēt uz bezdarbnieka pabalstu ar Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras atbalstu. Par to, kā dabūt bezdarbnieka pabalstu, var izlasīt arī vienā no mūsu rakstiem: https://bit.ly/3abQSkU.

2) Atjauno savu CV
Šis ir īstais brīdis, lai atjaunotu savu CV. Lai arī tas izklausās, kā ātri un viegli izdarāms darbiņš, labāk neatliec to uz pēdējo brīdi. Jo ātrāk sāksi, jo efektīvāk Tev to būs izdarīt, jo Tavas smadzenes un darba gars vēl nebūs pazuduši. Parādi savu CV saviem bijušajiem kolēģiem un ģimenei. Palūdz viņu viedokli un ieteikumus. Ja Tev CV ir jātaisa no "nulles", tad pašus pamatus var smelties arī no mūsu raksta: https://bit.ly/2YcSqI4.

3) Pavadi laiku ar ģimeni
Ļoti iespējams, ka iepriekš tik daudz strādāji, ka nesanāca pietiekami pavadīt laiku ar ģimeni. Šis ir tas brīdis, lai panāktu iekavēto. Taisiet kopīgas ēdienreizes, ejiet kopīgās pastaigās, sarunājieties. Aizbrauc pie vecmāmiņas. Pašas elementārākās lietas ar ģimeni būs lielākā vērtība Tavā dzīvē.

4) Pievērsies hobijam
Visticamāk laika trūkuma un prioritāšu dēļ Tev iepriekš nav sanācis veltīt laiku sev. Izmanto šo brīdi, lai apgūtu pavārmākslu, lasītu grāmatas, ietu pārgājienos. Mēģini atcerēties, ko Tev agrāk patika darīt un sāc to atkal piekopt.

5) Sporto
Sāc skriet krosiņus, ja vēl to nedarīji. Skriešana varbūt ir garlaicīgs un nogurdinošs process, bet tas ir visvienkāršākais un vislētākais sporta veids, ko vari piekopt. Aktīvs dzīvesveids Tev noņems stresu un uzlabos veselību. Kā arī galvas izvēdīšana svaigā gaisā vienmēr palīdz uzturēt līdzsvarā Tavu emocionālo stāvokli.

6) Sakārto māju
Tev noteikti mājās ir kaut kas tāds, kas prasās pēc sakārtošanas. Jānoslauka putekļi, jānomazgā logi, jāpārstāda telpaugi, jāpārkārto drēbju skapis, jāsakārto noliktava, jāiztīra automašīnai salons u.c. Zinu, ka liels slinkums to darīt, bet kāda pēc tam ir gandarījuma sajūta!

7) Izglītojies online kursos
Mūsdienās internetā var atrast ļoti daudz izglītojošus kursus un apmācību programmas. Ja esi nolēmis apgūt jaunu valodu vai spert soļus citā profesijā, tad šis ir tas brīdis. Piemēram, divas no zināmākajām platformām, kur mācīties tiešsaistē ir Udemy un Coursera. Varbūt laiks kļūt par programmētāju?

8) Plāno savu laiku
Lai arī esi bez darba, plānošana tāpat svarīga. Tā pat ir vēl svarīgāka nekā jebkad. Neieslīgsti pašplūsmā. Katru dienu veido sarakstu ar lietām, kas ir jāizdara. Raksti visas, pat visvienkāršākās lietas, piemēram, no rīta pavingrot, pl. 11:00 aiziet uz veikalu, iznest miskasti, apskatīties darba sludinājumus utt. Plānošana veicina pašdiciplinēšanos, un pieturēšanās pie saraksta sekmē produktivitāti, kā arī tas viss Tevi mentāli uztur gatavībā un apritē.

9) Sāc meklēt jaunu darbu
Darbs ir jāmeklē tā, it kā tas būtu Tavs algots darbs. Tam ir jāpieiet nopietni. No 9:00 rītā līdz 18:00 vakarā. Skaties darba sludinājumus. Sūti savu pieteikumu. Piezvani personāla atlases pakalpojumu sniedzējiem un apvaicājies, kā viņiem iet. Piezvani kādam Tev interesējošam uzņēmumam un apvaicājies, kā viņiem iet - pastāsti par sevi un dibini kontaktus. Šeit viens no mūsu rakstiem par to, kur meklēt darbu: https://bit.ly/343CJE3.

Kas ir "mileniāļi"?

"Mileniāļi" (angļu valodā: Millenials) ir cilvēku paaudze (dēvēta arī par "Y paaudzi"), kas dzimusi laika posmā no 1981. gada līdz 1996. gadam. Tas ir periods, kad plauka dzimstība, līdz ar to mileniāļi ir visplašāk pārstāvētā darbaspēka paaudze. Tā ir paaudze, kura ir izaugusi informācijas un tehnoloģiju laikmetā, tāpēc viņus raksturo kā radošus un izglītotus cilvēkus, kuri jūtas komfortabli digitālajā un sociālo mediju pasaulē.

Kas ir GDPR?

GDPR ir saīsinājums vārdam no angļu valodas General Data Protection Regulation. Latviešu valodā to saprotam kā Vispārīgā datu aizsardzības regula. 

Cik pelna pilots?

Nav jaunums, ka pilotu darbs ir viens no pelnošākajiem pasaulē. Tiesa, iegūt šo prestižo amatu ir visai grūts un laikietilpīgs process, kā arī jārēķinās, ka kandidātam apmācībās ir jāiegulda visai lieli finansiāli līdzekļi - no 55 000 līdz 80 000 EUR. Toties, ja tam pieiet nopietni un ja kārtīgi mācās, tad cilvēkam ļoti labi apmaksāts darbs ir "uz mūžu", jo aviokompānijas pēc veiksmīgas studiju pabeigšanas vienmēr garantē darbavietu. Kā daudzās nozarēs pilotu algas ir dažādas. Stāžs, nolidoto stundu skaits, aviokompānija - tas viss tiek ņemts vērā. "Jauniņā" pilota vidējā alga ir apmēram 3500 EUR mēnesī (pirms nodokļiem). Augot pieredzei un ar laiku kļūstot par kapteini, tā var būt 15 000 EUR mēnesī.

Ja strādā ārvalstīs, aviokompānija parasti apmaksā arī dzīvošanas izdevumus. Ja nepieciešami kādi papildu kursi, arī tos parasti apmaksā darba devējs. Lielākās aviokompānijās algas ir lielākas. Piemēram, ASV aviokompānijas Delta Air Lines pirmā pilota alga pirmajā gadā ir 96 000 USD (aptuveni 88 000 EUR); pēc 6 nostrādātiem gadiem pirmais pilots gadā var jau pelnīt 178 000 USD (aptuveni 163 000 EUR). Taču tās pašas aviokompānijas kapteinis pirmajā gadā jau saņem 271 000 USD (aptuveni 249 000 EUR), un pēc 6 gadiem alga sasniedz jau 287 000 USD (aptuveni 263 000 EUR).

Kas ir IIN?

IIN ir saīsinājums vārdam iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Tas ir nodoklis, ar ko apliek fiziskās personas gūtos ienākumus.

Kas ir aprūpētais darba uzteikums?

Aprūpētais darba uzteikums ir dažādu atbalsta risinājumu kopums, kuru veicina darba devējs darbinieka atlaišanas gadījumā. Nereti uzņēmumi noalgo ārštata pakalpojumu sniedzējus (personāla atlases kompānijas), lai palīdzētu štatu samazināšanas apstākļos. Šādā veidā uzņēmums ir sociāli atbildīgs, rūpējas par savu reputāciju, kā arī ir aktīvs atbalsts darbinieka turpmākajā liktenī, palīdzot labāk sagatavoties darba tirgum.

Daži no atbalsta pasākumiem:

• padziļināta konsultācija ar darbinieku;
• kopīga tirgus izpēte, vajadzību un vēlmju noskaidrošana;
• CV un pieteikuma vēstules sagatavošana;
• sagatavošanās darba intervijai;
• darba tiesības, darba līgums no tiesiskā aspekta.

Kuri uzņēmumi pastāvīgi meklē darbiniekus?

Latvijā ir vairāki lielāki uzņēmumi, kuriem visu laiku ir nepieciešamība pēc papildus darba spēka dažādās amata kategorijās. Pārsvārā visiem šāda kalibra uzņēmumiem ir izveidota arī atsevišķa karjeras sadaļa savās mājaslapās. Zemāk ir uzskaitīti daži no zināmākajiem uzņēmumiem, kuriem ir sava karjeras lapa un kuros var atrast dažādas vakances.

Swedbank
https://bit.ly/2y8D8Jq

SEB banka
https://bit.ly/2VoR4XJ

Luminor banka
https://bit.ly/2xr2RN5

Rimi
https://bit.ly/3a2sHo8

Maxima
https://bit.ly/3b8D2Qw

Lidl
https://bit.ly/3a5BEwS

Evolution Gaming
https://bit.ly/2V4e5jP

Printful
https://bit.ly/2xsfLuh

Latvijas Pasts
https://bit.ly/2ydSuw5

Startpautiskā lidosta "Rīga"*
https://bit.ly/2XwX7vS

airBaltic*
https://bit.ly/34xJQ7S

*Transporta un tūrisma nozarēs saistībā ar COVID-19 vīrusa ārkartas stāvokli valstī un pasaulē šobrīd vakanču skaits ir ievērojami samazinājies vai arī tās nav vispār pieejamas. Tomēr šīs karjeras lapas var piefiksēt; vēlāk situācija uzlabosies, un jaunas vakances noteikti parādīsies.

Kāda ir vidējā alga Igaunijā?

Oficiālā vidējā bruto ("uz papīra") alga Igaunijā ir 1472 EUR.